员工在职期间拍摄宣传片的肖像权：
在当今互联网时代，企业宣传片已成为吸引人才和客户的重要手段。为了制作一部成功的宣传片，许多企业都会选择在片中展示自己的员工。然而，在拍摄宣传片时，企业需要注意员工的肖像权问题。
肖像权是指个人对自己的肖像或形象的控制权，包括使用、公开展示、复制、修改等权利。在拍摄宣传片时，企业需要尊重员工的肖像权，避免未经授权使用员工的肖像或形象，以免侵犯员工的合法权益。
那么，企业应该如何保护员工的肖像权呢？
首先，企业需要事先告知员工宣传片的用途和范围，并征得员工的同意。企业应该明确告知员工宣传片的使用范围，如在企业网站、社交媒体、电视广告等平台上使用，以及使用的时间和地点等具体信息。此外，企业还应该明确告知员工宣传片的拍摄内容和要求，以便员工能够做好准备。
其次，企业应该为员工签署肖像权使用协议。肖像权使用协议是一种法律文件，用于明确规定肖像权的使用范围和条件，以及员工对于肖像权的授权和使用费用等问题。通过签署肖像权使用协议，企业和员工之间的权利和义务得到明确，可以有效保护员工的合法权益。
最后，企业应该妥善保管员工的肖像资料，避免泄露和滥用。企业应该采取必要的措施，如加密存储、限制访问等，确保员工的肖像资料不被非法获取和使用。如果员工离职或不再授权使用肖像权，企业应该及时删除员工的肖像资料，以免侵犯员工的肖像权。
总之，企业在拍摄宣传片时，应该尊重员工的肖像权，遵循法律法规，保护员工的合法权益。通过事先告知、签署协议和妥善保管肖像资料等措施，可以有效保护员工的肖像权，避免侵权纠纷的发生。
员工在职期间拍摄宣传片的肖像权
